Puhelinetu tarkoittaa, että työnantaja tarjoaa työntekijälle puhelimen ja liittymän myös yksityiskäyttöön. Vuonna 2025 edun verotusarvo on 20 € kuukaudessa ja se lisätään palkkaan luontoisetuna. Puhelinetu on yksi yleisimmistä ja käytännöllisimmistä työsuhde-eduista.
Mitä puhelinetu tarkoittaa käytännössä?
Puhelinetu on työnantajan tarjoama luontoisetu, joka liittyy matkapuhelimen ja liittymän käyttöön myös vapaa-ajalla. Verohallinnon määritelmän mukaan etu syntyy, kun työnantaja maksaa työntekijän puhelinliittymän. Kiinteät liittymät ovat nykyään harvinaisia, joten puhelinetu viittaa lähes aina nimenomaan matkapuhelinetuun.
Vuonna 2025 puhelinedun verotusarvo on 20 euroa kuukaudessa. Tämä lisätään työntekijän palkkaan verotettavana tulona. Esimerkiksi 3000 euron rahapalkka ja 20 euron puhelinetu muodostavat 3020 euron verotettavan kuukausitulon.
On tärkeää huomata, että pelkkä työnantajan antama puhelin ei vielä muodosta veronalaista etua – puhelinetu syntyy vasta silloin, kun työnantaja maksaa myös liittymän. Sen sijaan, jos työnantaja ainoastaan maksaa työntekijän omistaman liittymän laskut, kyse ei ole varsinaisesta puhelinedusta.
Matkapuhelinetu 2025 – verotusarvo ja kattavuus
Vuonna 2025 puhelinetu on Verohallinnon määrittelemän arvon mukaan 20 euroa kuukaudessa. Summa on sama riippumatta siitä, millainen matkapuhelin työntekijällä on käytössä. Puhelinetu kattaa puhelinliittymän perusmaksun sekä kaikki tavanomaiset palvelut, kuten puhelut, tekstiviestit, multimediaviestit ja mobiilidatan.
Nykyiset liittymät sisältävät lähes poikkeuksetta rajattoman datan Suomessa ja usein käyttö ulottuu myös Pohjolaan ja Baltian maihin ilman lisäkuluja. Tämä tekee puhelinedusta työntekijälle varsin kattavan ja arkea helpottavan edun.
On kuitenkin hyvä huomioida, että puhelinetu ei koske puhelimen käyttöä maksuvälineenä, kuten ostoksia automaateista. Poikkeuksena Verohallinto sallii esimerkiksi pysäköintimaksujen hoitamisen puhelimella, jos se liittyy työajoihin. Työnantaja voi lisäksi rajata liittymän käyttöä euromääräisellä katolla, jolloin sen ylittävät kulut jäävät työntekijän maksettaviksi.
Esimerkki puhelinedusta ja sen verovaikutuksista
Puhelinetu on arvokas henkilöstöetu mutta se vaikuttaa samalla verotettavaan tuloon. Kuvitellaan, että työntekijän rahapalkka on 3000 euroa kuukaudessa ja siihen lisätään 20 euron puhelinetu. Tällöin verotettava ansio nousee 3020 euroon, vaikka varsinainen rahapalkka pysyy 3000 eurossa.
Koska Suomessa käytössä on progressiivinen verotus, puhelinetu nostaa maksettavan veron määrää vain maltillisesti. Esimerkiksi 20 euron puhelinetu kasvattaa verorasitusta tyypillisesti noin kuudella eurolla kuukaudessa. Lopullinen vaikutus riippuu kuitenkin työntekijän kokonaistuloista, kotikunnasta, kirkon jäsenyydestä sekä mahdollisista vähennyksistä.
Ennakonpidätys lasketaan aina rahapalkan ja luontoisetujen yhteismäärästä. Näin ollen puhelinetu näkyy palkkalaskelmassa verotusarvona, vaikka etu ei ole työntekijän käytettävissä rahana. Oman tilanteen voi helposti tarkistaa Verohallinnon veroprosenttilaskurilla, joka antaa suuntaa-antavan arvion puhelinedun vaikutuksesta verotukseen.
Kannattaako puhelinetu hyödyntää työnantajalta?
Useimmissa tapauksissa puhelinetu on työntekijälle taloudellisesti kannattava ratkaisu. Esimerkin mukainen noin kuuden euron lisävero kuukaudessa on yleensä huomattavasti pienempi kustannus kuin jos työntekijä maksaisi itse puhelimensa ja liittymänsä. Työnantaja kattaa sekä puhelinlaitteen että kuukausittaiset liittymämaksut, mikä tekee edusta arvokkaan.
Taloudellisten hyötyjen lisäksi kannattaa kuitenkin pohtia myös muita näkökulmia. Osa työntekijöistä arvostaa sitä, että työnantajan tarjoama puhelin helpottaa arkea, kun taas toiset haluavat pitää työ- ja vapaa-ajan tiukasti erillään. Myös se, millaisen puhelimen työnantaja tarjoaa, voi vaikuttaa puhelinedun houkuttelevuuteen.
Kokonaisuutena puhelinetu tuo useimmille enemmän hyötyjä kuin haittoja ja siksi se on yksi yleisimmistä luontoiseduista Suomessa. Jos kuitenkin haluat täyden hallinnan omasta liittymästäsi ja puhelimestasi, voi olla perusteltua harkita myös muita vaihtoehtoja.
Useilla keskustelupalstoilla käydään kiivasta keskustelua siitä, kannattaako puhelinetu vai ei. Mikäli et ole täysin varma, voit lukea lisää aiheesta Redditissä tai Vauva.fi sivulta.
Onko puhelinetu palkanlisä vai osa sovittua palkkaa?
Puhelinetu voi käytännössä olla joko palkanlisä tai sisältyä sovittuun kokonaispalkkaan. Siksi on tärkeää, että työnantaja ja työntekijä sopivat selkeästi, miten etu huomioidaan työsopimuksessa.
Jos työntekijän palkka on esimerkiksi 3000 euroa ja siihen lisätään 20 euron puhelinetu, verotettava ansio nousee 3020 euroon. Tällöin puhelinetu toimii käytännössä palkankorotuksena, sillä rahapalkka säilyy ennallaan.
Toinen vaihtoehto on, että työnantaja sisällyttää puhelinedun jo sovittuun palkkasummaan. Tällöin palkka pysyy 3000 eurossa, mutta se koostuu 2980 euron rahapalkasta ja 20 euron puhelinedusta.
Luontoisedut, kuten puhelinetu, ovat aina osa veronalaista palkkaa samaan tapaan kuin rahapalkka. Lopullinen käytäntö riippuu työnantajan ja työntekijän välisestä sopimuksesta sekä mahdollisesti alan työehtosopimuksesta, joka voi asettaa omia reunaehtojaan.
Mitä luontoisetu tarkoittaa ja miten se liittyy puhelinetuun?
Puhelinetu on yksi yleisimmistä luontoiseduista, eli työnantajan tarjoamista eduista, jotka eivät ole rahapalkkaa. Luontoisetu tarkoittaa, että työnantaja tarjoaa työntekijälle jonkin konkreettisen edun, kuten puhelinliittymän ja puhelimen, joiden käytöstä maksetaan veroa sovitun verotusarvon perusteella.
Verohallinto vahvistaa luontoisetujen verotusarvot vuosittain. Näitä arvoja käytetään verotuksessa, jolloin etu lasketaan työntekijän ansiotuloksi ja siitä maksetaan veroa oman veroprosentin mukaisesti. Jos jotain etua ei ole erikseen hinnoiteltu, verotuksessa käytetään sen käypää arvoa.
Puhelinedun lisäksi tyypillisiä luontoisetuja ovat esimerkiksi asuntoetu, ravintoetu ja autoetu. Lisäksi on olemassa verottomia etuja, kuten liikunta- ja kulttuurisetelit, joita voi hyödyntää tiettyyn rajaan asti. Luontoisedut voivat siis merkittävästi lisätä työntekijän kokonaiskompensaatiota ilman, että palkkaa tarvitsee välttämättä korottaa vastaavasti.
Puhelinetu kiinteän puhelinliittymän kautta
Vaikka nykyään puhelinetu mielletään lähes aina matkapuhelimeen ja liittymään, voi etu syntyä myös kiinteän puhelinliittymän perusteella. Jos työnantaja maksaa työntekijän kotiin hankitun kiinteän puhelinliittymän kustannukset, kyseessä on luontoisetu. Verohallinnon ohjeiden mukaan sen verotusarvo on 20 euroa kuukaudessa, eli sama kuin matkapuhelinedussa.
Kiinteään puhelinetuun sisältyy liittymän perusmaksu sekä puheluista syntyneet kustannukset. Vaikka kiinteät liittymät ovat nykyisin harvinaisia, niitä voi edelleen esiintyä esimerkiksi kotitalouksissa, joissa lankapuhelin on säilynyt käytössä perinteiden vuoksi.
Käytännössä kiinteän liittymän puhelinetu toimii samalla periaatteella kuin matkapuhelinetu: se lisätään työntekijän verotettavaan tuloon luontoisetuarvon mukaisesti. Näin ollen työntekijän palkka kasvaa verotuksessa 20 eurolla kuukaudessa riippumatta siitä, kuinka paljon liittymää tosiasiassa käytetään.
Yrittäjän puhelinetu – osakeyhtiössä ja henkilöyhtiöissä
Puhelinetu ei koske vain työntekijöitä, vaan myös yrittäjä voi hyödyntää sen tietyissä yhtiömuodoissa. Osakeyhtiön omistajayrittäjä sekä avoimen yhtiön tai kommandiittiyhtiön palkkaa nostava yhtiömies voivat tarjota itselleen puhelinedun samalla tavalla kuin työntekijöilleen. Tällöin yhtiö maksaa puhelimen ja liittymän kulut ja yrittäjän palkkaan lisätään Verohallinnon määrittelemä matkapuhelinedun verotusarvo, joka on 20 euroa kuukaudessa vuonna 2025.
Puhelinetu näkyy siis yrittäjän palkkalaskelmassa veronalaisena luontoisetuna. Tämä tekee siitä selkeän ja verotuksessa tunnistetun edun, jota voi hyödyntää esimerkiksi yrityksen maksamissa liittymissä.
Sen sijaan yksityinen elinkeinonharjoittaja eli toiminimiyrittäjä ei voi myöntää itselleen puhelinetua, koska hän ei maksa itselleen palkkaa. Toiminimiyrittäjä voi kuitenkin vähentää puhelinkulut yritystoiminnan osuuden mukaisesti verotuksessa. Tämä vähennys pienentää verotettavaa tuloa ja sitä kautta maksettavien verojen määrää.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on puhelinedun verotusarvo vuonna 2025?
Vuonna 2025 puhelinetu on Verohallinnon määritelmän mukaan 20 euroa kuukaudessa. Summa on sama riippumatta siitä, millainen liittymä tai puhelin on käytössä.
Saako puhelinedusta verohyötyä?
Puhelinetu ei ole verovapaa etu, vaan se lisätään palkkaan luontoisetuna. Hyöty syntyy siitä, että työnantaja maksaa puhelimen ja liittymän kustannukset, jolloin työntekijä säästää enemmän kuin maksaa lisäveroa.
Voiko yrittäjä saada puhelinedun?
Kyllä, osakeyhtiön omistajayrittäjä ja henkilöyhtiön (avoin yhtiö, kommandiittiyhtiö) palkkaa nostava yhtiömies voivat saada puhelinedun. Toiminimiyrittäjä ei voi mutta hän voi vähentää puhelinkulut verotuksessa.
Mitä eroa on puhelinedulla ja työnantajan maksamalla omalla liittymällä?
Puhelinetu syntyy vain silloin, kun työnantaja tarjoaa liittymän ja puhelimen työkäyttöön ja myös yksityiskäyttö on sallittua. Jos työnantaja maksaa työntekijän oman liittymän laskut, kyseessä ei ole verotuksessa puhelinetu.
Kannattaako puhelinetu ottaa vastaan?
Useimmille kyllä. Työnantajan maksama liittymä ja puhelin ovat arvokkaita, sillä niiden todellinen arvo on moninkertainen verrattuna siihen, mitä lisäveroa työntekijä maksaa. Puhelinetu säästää rahaa ja tekee arjesta helpompaa, jos työn ja vapaa-ajan puhelimen käyttö voidaan yhdistää.
