Puhelinedun verotusarvo vuonna 2026 on 20 euroa kuukaudessa. Puhelinetu syntyy, kun työnantaja järjestää ja kustantaa liittymän myös vapaa-ajan yksityiskäyttöön. Verotusarvo ei tarkoita työntekijän maksettavaa veroa eikä operaattorin kuukausimaksua. Todellinen vaikutus nettopalkkaan riippuu palkkasopimuksesta, verotuksesta ja mahdollisesta omasta maksuosuudesta.
Tässä artikkelissa erotetaan toisistaan puhelinedun arvo, liittymän hinta ja palkan muutos. Näet myös esimerkit siitä, miten etu toimii rahapalkan lisäksi tai osana kokonaispalkkaa ja mitä työnantajan kanssa kannattaa sopia ennen käyttöönottoa.
Puhelinedun verotusarvo vuonna 2026
Matkapuhelinedun kuukausiarvo perustuu Verohallinnon vuoden 2026 luontoisetupäätökseen. Koko vuoden käytöstä muodostuu 12 × 20 € = 240 euroa veronalaista etua ennen mahdollisen työntekijältä perityn korvauksen huomioimista.
Pidä kolme summaa erillään: verotusarvo käsitellään palkanlaskennassa, liittymälasku maksetaan operaattorille ja nettopalkan muutos näkyy työntekijän käytettävissä olevassa rahassa. Näiden lukujen ei tarvitse olla samansuuruisia. Työnantajan maksama kalliimpi liittymä ei sellaisenaan tarkoita vastaavaa lisäystä puhelinedun verotusarvoon.
Milloin puhelinetu syntyy?
Ratkaisevaa on työnantajan järjestämän liittymän yksityiskäyttö. Etu voi muodostua myös silloin, kun käytät työnantajan SIM-korttia omassa puhelimessasi. Pelkkä työnantajan pääasiassa työkäyttöön hankkima puhelinlaite ei yksin muodosta veronalaista etua.
Verohallinnon mukaan etua ei synny, jos työntekijä maksaa itse yksityispuhelujen puhelumaksut. Tavanomaisia työaikana tai työmatkalla soitettuja yksityispuheluita käsitellään vähäisenä henkilökuntaetuna. Tarkista rajaukset Verohallinnon työsuhde-etuja koskevasta ohjeesta.
Sopikaa käytöstä selkeästi myös silloin, kun työntekijällä on erillinen yksityisliittymä. Kahden numeron omistaminen ei yksin ratkaise, saako työnantajan liittymää käyttää vapaa-ajalla. Tarkista sallitut käyttötavat, mahdolliset estot ja palkanlaskennan käsittely samassa yhteydessä.
Miten puhelinetu vaikuttaa palkkaan?
Vaikutus riippuu siitä, onko etu sovittu rahapalkan lisäksi vai osaksi kokonaispalkkaa. Seuraavissa esimerkeissä ei ole muita luontoisetuja tai työntekijältä perittävää korvausta. Luvut havainnollistavat palkkarakennetta, eivät lopullista nettopalkkaa.
| Sovittu järjestely | Kuukauden palkka |
|---|---|
| Etu 3 000 €:n rahapalkan lisäksi | Rahapalkka 3 000 € + puhelinetu 20 € = veronalainen palkka 3 020 €. Rahapalkka ennen pidätyksiä säilyy 3 000 eurossa. |
| Etu sisältyy 3 000 €:n kokonaispalkkaan | Rahapalkka 2 980 € + puhelinetu 20 € = veronalainen palkka 3 000 €. Rahapalkkaa maksetaan ennen pidätyksiä 2 980 €. |
Jälkimmäinen on yksi mahdollinen sopimusmalli. Kokonaispalkkajärjestelyssä rahapalkan alennus voi määräytyä myös työnantajan kustannuksen perusteella. Varmista oman sopimuksesi luvut, älä päättele niitä pelkästä puhelinedun nimestä. Puhelinetua ei makseta työntekijälle 20 euron rahasuorituksena.
Esimerkkejä ennakonpidätyksen lisäyksestä
Jos etu tulee rahapalkan päälle ja sama ennakonpidätysprosentti soveltuu koko 20 euron lisäykseen, ennakonpidätyksen kasvu voidaan havainnollistaa näin:
| Esimerkkiprosentti | Lisäys kuukaudessa |
|---|---|
| 20 % | 20 € × 20 % = 4 € |
| 30 % | 20 € × 30 % = 6 € |
| 40 % | 20 € × 40 % = 8 € |
Nettopalkkaan vaikuttavat lisäksi soveltuvat työntekijän vakuutusmaksut. Lopullinen vero määräytyy vuoden tuloista ja vähennyksistä. Esimerkiksi kuusi euroa ei siis ole kaikille sama puhelinedun kuukausikustannus. Pyydä tarvittaessa palkanlaskennasta arvio juuri oman järjestelysi vaikutuksesta.
Työntekijältä perittävä korvaus ja bruttopalkan alennus
Työnantajalle nettopalkasta maksettu korvaus pienentää verotettavaa luontoisetua. Jos 20 euron puhelinedusta peritään 10 euroa, verotettavaksi jää 10 euroa. Vähintään verotusarvon suuruinen korvaus poistaa verotettavan edun, mutta ei työnantajan ilmoitusvelvollisuutta.
Bruttopalkan alentaminen ei ole sama asia kuin nettopalkasta perittävä korvaus. Kokonaispalkassa sovittu rahapalkan muutos ja työntekijän maksama omavastuu pitää siksi erottaa. Tarkista menettely Verohallinnon luontoisetujen verotusohjeesta.
Miksi puhelinetu näkyy palkkalaskelmassa kahdessa kohdassa?
Luontoisetu voidaan näyttää palkkalaskelmassa ensin veronalaisen palkan lisäyksenä ja myöhemmin vähennyksenä maksettavasta rahasta, koska etua ei makseta käteisenä. Kaksi merkintää eivät siksi yksin tarkoita kaksinkertaista veloitusta.
Selvitä erikseen rahapalkka, veronalainen kokonaispalkka, mahdollinen nettopalkasta peritty korvaus ja tilille maksettava summa. Pyydä palkanlaskentaa avaamaan rivit, jos laskelma jää epäselväksi. Vertaa tulosta myös palkkasopimukseen, jotta mahdollinen kokonaispalkkajärjestely tulee huomioiduksi.
Vertaa samanpituisia palkkakausia ja huomioi muut samaan aikaan muuttuneet erät, kuten lisät, poissaolot tai verokortti. Pelkkä kahden kuukauden tilisiirtojen erotus ei välttämättä kerro puhelinedun vaikutusta. Pyydä erittely siitä, mitkä muutokset johtuvat edusta ja mitkä muista palkkatiedoista.
Mitä puhelinetu kattaa?
Matkapuhelinetu kattaa liittymän koti- ja ulkomaanpuhelut, tekstiviestit, multimediaviestit ja tietoliikenneyhteyden. Se ei kata esimerkiksi puhelimen käyttämistä maksuvälineenä, lahjoituksia tai erityishinnoiteltuja äänestyksiä. Työnantajan maksamat muut yksityisostokset voivat muodostaa erillistä veronalaista palkkaa.
Verotusarvo ei määritä liittymän datamäärää, nopeutta tai työnantajan sallimaa käyttöä. Sopikaa ulkomaan käytöstä, maksullisista palvelunumeroista ja laskutusrajoista erikseen. Ulkomaan käyttöön liittyvät pakettimaksut eivät muutu maksuttomiksi puhelinedun vuoksi.
Työnantajan työkäyttöön järjestämä tietoliikenneyhteys, kuten kotinetti, arvioidaan erillisenä järjestelynä. Älä oleta kaikkien työnantajan maksamien yhteyksien kuuluvan samaan puhelinetuun tai noudattavan samoja verosääntöjä.
Kannattaako puhelinetu ottaa?
Vertaa omaa poistuvaa liittymäkulua siihen, miten etu muuttaa nettopalkkaasi. Jos tarvitset oman liittymän edelleen, sen kustannus ei katoa. Huomioi myös mahdollinen työntekijän korvaus ja kokonaispalkkasopimuksen vaikutus rahapalkkaan.
Kuvitteellisessa esimerkissä oma liittymälasku pienenee 25 euroa kuukaudessa ja nettopalkka vähenee kaikkine vaikutuksineen kahdeksan euroa. Käytettävissä oleva raha lisääntyy tällöin 17 euroa kuukaudessa eli 204 euroa vuodessa. Kahdeksan euroa on esimerkkioletus, ei veroprosentistasi laskettu ennuste.
Jos etu sisältyy kokonaispalkkaan tai maksat siitä korvausta, tee vertailu todellisilla palkkalaskelman luvuilla. Tarvitsetko edelleen yksityisnumeron? Tarkista sen kustannukset puhelinliittymien vertailusta ja laske molempien liittymien yhteisvaikutus.
Sovi numerosta, laitteesta ja yksityiskäytöstä
Varmista ennen käyttöönottoa, tuleeko etu rahapalkan lisäksi, mitä käytöstä peritään ja kuka maksaa laskutusrajan ylitykset. Sopikaa myös sallitut ostokset ja käyttö ulkomailla. Kirjallinen yhteenveto helpottaa myöhempien epäselvyyksien ratkaisemista.
Jos oma numerosi siirtyy työnantajan nimiin, selvitä liittymän omistajanvaihdon käytännöt. Sopikaa samalla numeron jatkokäytöstä työsuhteen päättyessä. Pelkkä liittymän käyttöoikeus ei tarkoita, että numeron siirtämisestä voisi päättää yksin.
Selvitä laitteen omistus, hallinta ja palautus sekä henkilökohtaisten tietojen käsittely. Jos työ- ja yksityisnumero toimivat samassa puhelimessa, varmista kummankin numeron käyttöönotto ja poistaminen yrityksen käytäntöjen mukaisesti.
Kirjaa myös käytännön yhteyshenkilöt: kuka hoitaa SIM-vaihdon, kadonneen laitteen tai liittymän sulkemisen? Tarkista, miten henkilökohtainen tunnistautuminen ja omiin palveluihin liitetty puhelinnumero järjestetään, jos liittymä palautetaan työnantajalle. Näin numeron omistajanvaihto ja omien palvelujen käyttö eivät jää viimeisen työpäivän tehtäviksi.
Ilmoita sovituista muutoksista sekä liittymien hallinnasta vastaavalle henkilölle että palkanlaskentaan. Liittymän tekninen muutos ei välttämättä välity automaattisesti palkkajärjestelmään. Säilytä tieto sovitusta alkamis- tai päättymisajankohdasta ja tarkista seuraava palkkalaskelma.
Puhelinedun ilmoittaminen ja yrittäjän tilanne
Työnantaja ilmoittaa puhelinedun tulorekisteriin ja huomioi mahdollisen perityn korvauksen ohjeiden mukaisesti. Myös kokonaan korvattu etu ilmoitetaan. Menettely kuvataan Tulorekisterin luontoisetuohjeessa.
Omassa osakeyhtiössä työskentelevälle osakkaalle voidaan järjestää asianmukaisesti käsitelty puhelinetu. Toiminimiyrittäjä ei anna itselleen luontoisetua, vaan käsittelee yritystoiminnan kulut erikseen. Yritysmuotojen erot selitetään yrittäjän puhelinta ja puhelinkuluja käsittelevässä artikkelissa.
Työntekijän omissa nimissä olevan liittymän laskujen korvaaminen on eri järjestely kuin kaavamainen puhelinetu. Varmista tällöin työ- ja yksityiskäytön korvausten käsittely palkanlaskennasta. Vuoden 2026 arvo ja viranomaisohjeet on tarkistettu 21.10.2026.
Hankitko liittymiä työntekijöille?
Vertaa yritysliittymien palvelut ja kustannukset. Sovi puhelinedun palkkakäsittely erikseen.
Usein kysytyt kysymykset puhelinedusta
Paljonko puhelinedun verotusarvo on vuonna 2026?
Matkapuhelinedun verotusarvo on 20 euroa kuukaudessa eli koko vuodelta 240 euroa ennen mahdollisen työntekijältä perityn korvauksen huomioimista. Arvo ei tarkoita suoraan maksettavaa veroa.
Maksaako puhelinetu työntekijälle aina 20 euroa kuukaudessa?
Ei. Työntekijän kustannus riippuu palkkajärjestelystä, verotuksesta, soveltuvista vakuutusmaksuista ja mahdollisesta omasta korvauksesta. Operaattorin lasku, verotusarvo ja nettopalkan muutos ovat eri summia.
Mitä eroa on puhelinedulla rahapalkan lisäksi ja osana kokonaispalkkaa?
Rahapalkan päälle tuleva etu kasvattaa veronalaista palkkaa. Kokonaispalkkajärjestelyssä osa palkasta voidaan antaa etuna ja rahapalkka määräytyy sopimuksen mukaisesti. Varmista oman palkkasopimuksesi luvut.
Miksi puhelinetu näkyy palkkalaskelmassa sekä lisäyksenä että vähennyksenä?
Etu lisätään veronalaisen palkan laskentaan, mutta sitä ei makseta rahana. Palkkalaskelmassa voi siksi olla myös rahasuoritusta oikaiseva rivi. Tämä ei yksin tarkoita kaksinkertaista veloitusta. Pyydä tarvittaessa palkanlaskentaa selittämään rivit.
Miten nettopalkasta perittävä korvaus vaikuttaa puhelinetuun?
Työnantajalle maksettu korvaus pienentää verotettavaa etua. Jos 20 euron edusta peritään 10 euroa, verotettavaksi jää 10 euroa. Bruttopalkan alentaminen ei ole sama asia kuin nettopalkasta perittävä korvaus.
Syntyykö pelkästä työnantajan puhelimesta puhelinetu?
Pelkästä pääasiassa työkäyttöön hankitusta puhelinlaitteesta ei synny veronalaista etua. Puhelinetu liittyy työnantajan kustantaman liittymän yksityiskäyttöön. Etu voi muodostua myös silloin, kun liittymää käytetään omassa puhelimessa.
Kattaako puhelinetu puhelinlaskulle tulevat ostokset?
Ei kaikkea. Puhelinedun ulkopuolelle jäävät esimerkiksi puhelimen käyttö maksuvälineenä, lahjoitukset ja erityishinnoitellut äänestykset. Työnantajan maksamista muista yksityiskuluista voi muodostua erillistä veronalaista palkkaa.
Onko työnantajan järjestämä kotinetti sama kuin puhelinetu?
Ei automaattisesti. Työnantajan työkäyttöön järjestämä tietoliikenneyhteys arvioidaan omana järjestelynään. Varmista, mitä palvelua sopimus koskee ja miten työnantaja käsittelee sen verotuksessa.
Voiko toiminimiyrittäjä antaa itselleen puhelinedun?
Ei. Toiminimiyrittäjä käsittelee elinkeinotoiminnan puhelinkulut yrityskäytön perusteella. Omassa osakeyhtiössä työskentelevälle osakkaalle voidaan puolestaan järjestää asianmukaisesti käsitelty puhelinetu.
Saako työntekijä pitää numeronsa työsuhteen päättyessä?
Siitä pitää sopia työnantajan kanssa. Jos liittymä on yrityksen nimissä, numeron siirtäminen työntekijälle edellyttää tarvittavia omistajanvaihto- ja siirtotoimia. Sovi numeron jatkokäytöstä jo ennen sen siirtämistä työnantajan nimiin.
